L’accordo firmato da ADL Cobas con Manhandwork per il magazzino Maxi Di di Vercelli definisce
un percorso chiaro.
Il rinnovo del Premio di Risultato per gli anni 2026 e 2027 e dal 1° gennaio 2027 si è conquistata
finalmente l’applicazione del contratto della Logistica, superando l’attuale applicazione del CCNL
Commercio, senza arretramenti e senza tagli su quanto conquistato.
Nel dettaglio l’intesa per il 2026 prevede:
 Riconoscimento di tutte le maggiorazioni previste dal CCNL Logistica già prima del cambio
contrattuale. Festivo al 65%, straordinario al 30%, ore del sabato al 20%, notturno al 25%
 Ticket restaurant giornaliero pari a 6,50 euro al giorno;
 Ticket compliments giornaliero fino a 2,50 euro al giorno;
 Premio di Natale di 300 euro;
 Due eventi di malattia in più pagati al 100% rispetto a quanto previsto dal CCNL
Commercio, come soglia minima per garantire il diritto pieno alla tutela economica in un
contesto lavorativo dove ammalarsi è fisiologico;
 Indennità di 2 euro giornalieri per i lavoratori dell’area esterna e della guardiola;
 Indennità di 60 euro mensili a forfait per i lavoratori dei reparti ricevimento, scarico e resi;
 Conferma dei premi individuali per pickeristi e carrellisti.

Dal 1 gennaio 2027 vi sarà poi il passaggio pieno al CCNL Logistica con la conferma del Premio di
Risultato già valevole per l’anno 2026.
“Al di fuori di ogni retorica siamo davanti a un passaggio storico per i lavoratori del magazzino di
Vercelli. Dove per sedici anni CGIL, CISL, UIL, USB E SI COBAS non erano mai riusciti a portare
nulla ai lavoratori, oggi, grazie alle lotte degli ultimi tre anni, si arriva finalmente a questo risultato
per troppo tempo atteso. Il merito è tutto dei lavoratori che organizzandosi con il nostro sindacato
hanno in questi anni lottato fianco a fianco dimostrando che unità, lotta e determinazione sono il
motore che può cambiare la storia.” commentano ad ADL Cobas